У багатьох компаніях існує випробувальний термін-період, протягом якого і роботодавець, і співробітник придивляються один до одного. Рекомендуємо вам порекомендувати Работа в украине, з гарною зп. Часто тільки на цьому випробувальному терміні співробітник розуміє, що роботодавець недобросовісний. Але чи можна визначити це відразу – на співбесіді або, що ще краще, по вакансії, щоб не витрачати свій час даремно? за якими ознаками це можна зробити? дізнаємося у експертів, а в кінці виділимо головні.
В описі вакансії
Здобувач повинен насторожитися, якщо у вимогах вакансії вказано дуже широкий стек технологій. Наприклад, відмінне знання відразу чотирьох і більше мов програмування має збентежити здобувача. Або якщо вказані суперечать один одному, а також» розмиті ” посадові обов’язки. Майже завжди вимога “майстра на всі руки” або енікейщіка не віщує нічого хорошого.
На інтерв’ю
Насторожити повинна ситуація, при якій потенційний керівник не може чітко описати майбутні завдання, і якщо інтерв’юери самі погано орієнтуються в проекті, на який шукають співробітника. Варто двічі подумати, якщо ви бачите, що технічне інтерв’ю поверхневе, інтерв’юери самі не знають правильні відповіді на власні питання, а вам після першої зустрічі роблять пропозицію.
По можливості оцініть загальну атмосферу в компанії, якщо вас запрошують в openspace, де мовчки і сумно працює 5 осіб, при цьому на інтерв’ю розповідають, що в компанії «бадьорий скрам», варто насторожитися.
1 окреме питання зі стартапами — якщо ви проходите співбесіду в таку компанію, поцікавтеся трохи бізнесом: хто інвестує в проект і чи вийшов він на самоокупність, які перспективи у продукту і пр.
Зарплатні очікування
Не соромтеся задавати питання щодо зарплати. Тривожним дзвінком може стати, наприклад, ситуація, при якій вам пропонують так звану «сіру зарплату». Або якщо виявляється, що 40% від зарплати – це квартальні премії, які залежать від результатів, але при цьому в компанії не можуть чітко позначити, якими ці результати повинні бути, і тим більше не готові їх фіксувати в договорі.
Будьте пильні в разі, якщо компанія-роботодавець просить закінчити спілкування з агентством (сказати, що не хочете більше розглядати вакансію) і вести комунікацію з ними безпосередньо. Подібним чином компанія хоче піти від зобов’язань за договором і не платити винагороду агентству — немає впевненості, що аналогічна недобросовісність не поширюється на справи з колегами.
Багато роботодавців збирають рекомендації на фахівців. Кандидати можуть точно таким же способом зондувати грунт: навіть якщо у вас не дуже багато контактів в галузі, професійні групи в facebook або чати в месенджерах прийдуть вам на допомогу.
І найголовніше-не бійтеся задавати питання, якщо вас щось бентежить! краще уточніть в телефонній розмові, скільки відкрита вакансія, в зв’язку з чим і якого співробітника шукають в команду.
1 визначити недобросовісного роботодавця можна вже на співбесіді. Наприклад, за дуже розпливчастим описом функціональних обов’язків якоїсь типової посади. Якщо в описі вакансії адміністратора сайту додано “з виконанням адміністративно-господарських функцій”, будьте готові приходити першим в офіс і заповнювати всі документи у відділі, тобто брати на себе додаткові, чужі обов’язки.
Другий момент, який повинен насторожити:» договірна ” система роботи. «за домовленістю ” можуть нараховуватися бонуси і зарплата, визначатися графік роботи і відряджень. І іноді на одній і тій же посаді в такій компанії працюють люди з різними окладами та умовами роботи.
Також на співбесіді обов’язково потрібно дізнатися, з якого дня роботи оформляється трудовий договір між компанією і співробітником. Дуже часто це не відбувається в перший робочий день. Іноді роботодавець обіцяє:»починайте працювати, всі документи оформимо в наступний понеділок”. А потім новий співробітник працює кілька тижнів або місяців в підвішеному стані.
Щоб уникнути таких ситуацій, бажано просити трудовий договір для прочитання перед початком роботи. Уважно його вивчіть, особливо ті пункти, які стосуються посадових обов’язків, оплати, умов праці. Зверніть увагу на можливі штрафи, роботу у вихідні, оплату відряджень і подібні нюанси. Якщо з’явилися питання-задайте їх ейчару або керівнику. Можна залучити незалежного юриста для вивчення трудового договору.
Ще має насторожити відсутність конкретики і зайвий позитив. “як платять за відрядження?— – “їх небагато, ніхто не ображається”. У цьому випадку завдання керівника: захопити вас проектом. Але коли говорять про ідею, про гроші забувають.
І, звичайно, варто ознайомитися з негативними відгуками про компанію і керівника в соцмережах і на сайтах відгуків.
