Як підібрати юриста для організації.

Консультанти кадрового агентства Pozitiv Staff пропонують кілька рекомендацій з пошуку і підбору юриста. Вимоги до досвіду роботи, напряму пов’язані зі специфікою роботи і тією галуззю права, в якій буде працювати юрист. Ідеальний варіант – запросити рекомендації по телефону у кількох респондентів з колишнього місця роботи кандидата, наприклад, у безпосереднього керівника та начальника відділу по роботі з персоналом. Також ви можете знайти все необхідне на ресурсі абонентське юридичне обслуговування.
стресостійкість – для юриста виключно актуально вміння не губитися в будь-якій, навіть дуже неприємною, критичної ситуації. Оцінити особисті якості кандидатів допоможуть кейсові методики і питання, психологічне тестування. Що стосується підлоги, то стосовно до вакансії юриста даний критерій відбору не так актуальне, як у багатьох інших професіях.
Також в якості юриста-міжнародника, який часто літає у відрядження, переваги віддаються чоловікам, зазвичай менш прив’язаним до дому, ніж представниці слабкої статі. У той же час на вакансії юристів-аналітиків більше підходять жінки, оскільки вони більш уважні, скрупульозні, посидючі. Щодо вікових обмежень по даній вакансії однозначно висловитися складно.